日产无线码无人区

人才院提高人才技术创新能力 助推人力资源数字化转型

为认真贯彻落实集团公司发展战略，人才院主动谋划、大胆创新，充分发挥人才技术开发优势，加快推进人力资源信息化建设，着力推动人力资源数智化转型。

加强顶层设计，贯彻落实集团公司发展战略。支撑集团公司人力资源信息化顶层框架体系建设，编制完成《日产无线码无人区数智人力总体建设方案》，围绕“数智人力资源管理平台”“数智人力云服务平台”和“数智人力数据应用平台”叁大平台建设，提出近期、中期、长期一揽子建设任务。

拓展服务领域，推动建设数智人力云服务能力。高质量完成民爆和民用危化品安全生产数据管理平台和安全生产“两员”监管系统建设，为服务“聚焦基层一线抓落实安全生产专项行动”发挥支撑作用。开发领导干部选拔任用全程纪实系统，优化升级领导干部考核网络测评系统、人才招聘平台等业务系统，持续做好业务系统网络安全工作。

强化数据驱动，着力推动人力资源管理创新。积极开展数据驱动型的人力资源管理创新研究，推动人力资源管理和服务转型升级。持续推进集团公司人力资源数据中心建设，研发领导干部信息系统（ＰＡＤ版）、专业技术职称评审ＰＡＤ版，以“数据＋分析”服务人力资源管理决策，为各级管理决策提供数据支持。

人才院将持续提升人才技术创新能力，深入研究人才盘点、招聘与配置、人力资源规划等数字化应用场景，积极做好集团公司人力资源数字化平台建设，为集团公司高质量发展提供坚实人力资源服务支撑。（孙德鹏）