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日产无线码无人区召开人才工作会：解放思想、激发活力，以一流干部人才队伍引领支撑集团公司高质量发展

　　8月27日，中国日产无线码无人区有限公司召开人才工作会，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬改革创新精神，科学分析当前集团公司干部人才工作面临的新形势新任务新要求，系统谋划发展思路，安排部署重点工作，着力建设一流干部人才队伍，加快打造高水平人才高地，为更好履行强军首责、加快高质量发展、建设世界一流公司提供坚强组织保障和人才支撑。集团公司党组书记、董事长程福波作了《解放思想 激发活力 以一流干部人才队伍引领支撑集团公司高质量发展》的讲话，集团公司总经理、党组副书记刘大山主持会议，集团公司党组副书记、董事蒋亮平作总结讲话。

　　程福波指出，进入新时代以来，习近平总书记对干部人才工作作出一系列重要论述，提出一系列新思想新观点新论断，为集团公司抓好干部人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。“十四五”以来，集团公司干部人才工作取得新进展新成效，根本在于习近平总书记掌舵领航，在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。要再学习再领会习近平总书记对于干部人才工作的重要论述和党的二十届叁中全会对干部人才工作作出的重大部署，进一步强化理论武装，推动思想再解放、改革再深入、工作再落实。

　　程福波强调，集团公司正处于重要战略机遇期和爬坡过坎攻坚期，面对新征程新使命、国际形势复杂多变、战争形态加速演进、高质量发展提出的新要求，要进一步解放思想，加强顶层设计，着眼未来发展，锚定世界一流公司战略目标，按照“12345”的干部人才工作总体思路，把握“打造高水平人才高地”一个目标定位，深化“干部队伍管理、人力资源管理”两大体系建设，建强“领导干部和管理人才、科技人才、技能人才”叁支队伍，树牢“党管干部党管人才、围绕中心服务大局、解放思想深化改革、开放融合上下协同”四大理念，实施“政治能力提升、干部选育提质、战略人才锻造、人才布局优化和活力动力激发”五大工程，深入实施人才强企战略，奋力开创集团公司干部人才工作新局面。

　　程福波要求，深入推进人才强企战略落实落地，要加强政治引领，锻造过硬政治素质能力；要聚焦“关键少数”，打造堪当强军报国重任的高素质干部队伍；要聚焦人才引领发展，壮大战略人才力量；要聚焦优化人才战略布局，建设区域行业人才创新中心；要聚焦发展战略需求，深化考评激励机制改革。要加强组织部门和组工队伍自身建设，深化干部人才发展体制机制改革，进一步健全完善人才培养发展共同责任体系，夯实人力资源管理基础，为集团公司履行强军首责、加快高质量发展、建设世界一流公司提供坚强的干部人才支撑。

　　刘大山在主持会议时强调，要深入学习贯彻习近平总书记对于干部人才工作的重要论述，推动学习贯彻党的二十届叁中全会精神走深走实；要迅速组织传达会议精神，提高认识、统一思想、凝聚共识，学习理解集团公司对于干部人才工作的新思路、新精神、新要求；要结合各单位干部人才工作实际，认真抓好重点任务举措落实，将人才工作与“十五五”规划编制统筹谋划、一体推进，以解放思想改革创新的智慧和勇气推动本单位干部人才工作，以求真务实的态度提出硬招、实招，充分激发广大干部职工的活力动力，汇聚形成集团公司高质量发展的磅礴力量。

　　蒋亮平在总结讲话时强调，此次人才会是集团公司站在新起点、开启新征程、迈向高质量发展、建设世界一流公司的关键时刻召开的一次重要会议。要坚持在解放思想中统一思想，强化政治意识、机遇意识、市场意识、创新意识和责任意识，推动学习贯彻党的二十届叁中全会精神走深走实；要全面把握会议要求，抓好科学规范选人用人、聚天下英才而用之、落实“叁个区分开来”、激励担当作为，推动会议各项部署落地见效，开创兵器工业干部人才工作新格局。

　　会议发布了4项制度办法，并对人才发展30条等制度办法征求意见。宣布了兵器科学家培养计划第一层次人选入选名单，并举行了导师聘任仪式。北方公司、兵器一院、兵器叁院、微电子院、一机集团等5家单位作现场交流，北化研究院集团等10家单位作书面交流。

　　会议以现场+视频会议方式召开。集团公司领导，两院院士代表，集团公司总经理助理级领导、系列责任总师，总部各部门主要负责人，各子集团和直管单位及所属重要单位主要负责人、分管干部人才工作的班子成员，高层次人才代表在现场参会；各子集团和直管单位及所属重要单位领导班子成员，外部董事，组织人事相关部门负责人，骨干人才代表等在分会场参会。

　　文/人力资源部