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凌云集团燕兴公司以人才之力 筑强企之基

　　人才是公司创新的源泉，是公司战略的执行者，公司文化的传承者和塑造者。多年来凌云集团河北燕兴机械有限公司紧紧围绕项目科研、军品生产、能力建设、管理提升四大模块，聚焦质量立企、安全保企、科技兴企、人才强企四大战略，积极履行强军首责，认真贯彻落实集团公司“人才发展30条”措施，持续优化“选、育、管、用”全链条人才工程，多措并举，夯实强企之基，走出一条具有燕兴特色和成效的军工公司人才队伍培养之路。

　　强化引才战略，汇聚精英力量

　　精准招聘，注入公司发展动力。燕兴公司以某装备项目立项研制和产物订货量增加为契机，加大人才引进力度。坚持以需求为导向，积极招聘选育专业性匹配度高的应届本科及以上毕业生，提升引进人才质量。通过制定《大学毕业生见习期管理考核制度》，以岗位磨练为基石，提高大学生对专业知识的认知和转化应用能力。学生们的创新思维、灵感和创意，为公司产物研发、工艺攻关、管理创新等方面注入了强劲动力。

　　随着装备项目的深入推进，公司对高端人才的需求持续攀升。燕兴公司通过集团公司工程硕博联合培养计划及校企联合培养卓越工程师计划，积极进行人选挖掘、培养与推荐。产物研究所副所长谢鑫被南京理工大学录取为在职博士研究生，闫旭、冯茂林被北京理工大学录取为在职硕士研究生。为此，燕兴公司根据自身需求和标准制定了相应的培训大纲、培训教材和待遇方案，大幅提高了高端人才与公司发展的契合度，为下一步人才联合培养奠定了坚实基础。

　　聚焦人才培养，夯实发展根基

　　培训见成效，从量变到质变。燕兴公司在切实掌握各基层单位和职工培训需求的基础上，认真落实集团公司职工培训的相关要求，扎实推进各级培训。一方面，开展“叁员登台”培训，即：公司领导带头上讲台，指明发展方向；科技、技能带头人自信上讲台，传授宝贵经验；大学生勇敢上讲台，传递青春动能。另一方面，坚持内培与外培相结合，线上培训与线下培训相结合，立足单位、立足岗位，针对工艺技术、质量安全、技能操作、风险管控、公文写作、保密管理等内容，展开有条不紊的培训。公司始终视培训为一个充满希望和潜力的过程，见证参培人员从知识的积累到能力的升华，从平凡到卓越的蜕变。

　　近年来，随着人员结构调整力度加大，职工队伍逐步趋于知识化、年轻化，35岁以下青年职工占比达到了45%。燕兴公司扎实开展导师带徒活动，通过“一对一、一对多”的形式双向选择签署师徒协议，加强过程控制，按照一季一考核、一年一结论的要求，做好日常检查指导，为青年成长成才提供有力保障和务实抓手。导师因材施教，倾囊相授。对于经营管理人员，重点培养敢于管理、善于管理的公司家精神；对于科研技术人员，重点培养精益求精、追求卓越的科学家精神；对于技能人员，重点培养敬业奉献、技艺精湛的劳模工匠精神。导师在帮助徒弟逐步积累经验的同时，也在不断总结提升，真正实现了教学相长。叁年来，共有287对师徒签订了师徒协议。在导师带徒机制的推动下，公司内部知识和经验得到有效传承与发展。

　　创新激励机制，激发人才潜力

　　随着技能人才队伍的持续扩充，燕兴公司结合生产任务和岗位需求，坚持开展职业技能竞赛，努力营造学技术、学业务、学先进，比能力、比贡献、比水平的“叁学叁比”浓厚氛围。2021年以来，围绕“加工中心操作工、数控车工、钳工、检验工”等工种，组织开展职业技能竞赛3场，150余名职工参与到竞赛活动中，多名职工凭借苦练技艺，在比赛中脱颖而出，取得良好成绩。公司针对优胜者给予奖励，并与技能等级评聘相结合，鼓励并推荐优秀技能人才参加更高层次的竞赛。多名职工在省市级技能竞赛中斩获佳绩，展现出燕兴人奋勇争先、担当实干的人才队伍力量，为公司持续健康发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

　　为了提升科技、技能人才的工作积极性，特别是打破技能人才上升空间的局限性，燕兴公司建立健全尊重人才、凝聚人才、使用人才、培养人才的体制机制，制定了管理办法，明确了各级带头人的申报、考核和待遇标准，对于符合条件的职工，积极开展科技带头人、技能带头人推荐。后续，燕兴公司将持续增强各级科技、技能带头人的培养、申报力度，扩充带头人队伍，为科技、技能人才积极开拓职业发展通道。

　　营造人才绿洲，共绘发展蓝图

　　青春力量，塑造未来希望。燕兴公司始终将青年后备干部的培养与选拔放在重要位置，通过实施青年人才素养提升工程，加大对青年人才的培养力度。一大批青年员工在思想政治、专业技能、团队协作、创新能力等方面得到了显着提升，成长为公司的中坚力量。近叁年新提拔的中层领导干部中，青年占比达72%，他们以良好的素养和更加昂扬的斗志投入到工作当中，成为公司发展中最具潜力和活力的新生力量。

　　赋能成长，书写璀璨篇章。为推进新型装备研发工作，培养一批忠诚尽责、拉得出来、打得出去的科研团队，公司着力打造人才培养“硬实力”——以重大项目、重大平台为载体，让人才在大任务中锻炼真本领，给青年科技人员加任务、压担子，促进他们成长成才。以张家口市新长征突击手、燕兴公司青年科技带头人闫旭为代表的青年科技人员迅速成长，他们积极投身科研项目，跟随科研试验团队耐酷热严寒，受风沙漫天，怀揣着对国防事业的赤子之心，克服生理极限，不畏艰险、迎难而上，用实际行动诠释青年兵工人的赤诚。

　　倾心引才、悉心育才、精心管才、慧心用才，建设一支强大的人才队伍，是使命，是责任。以人才之力，筑强企之基，面向未来，燕兴公司将持之以恒用好人才的画笔，绘制公司绚丽多彩的发展蓝图。（文/张建锐 丁宙 张若茜）